大家好,今天小编关注到一个比较有意思的话题,就是关于汽车维修工资待遇方案的问题,于是小编就整理了4个相关介绍汽车维修工资待遇方案的解答,让我们一起看看吧。
收入在几十万左右。
***如投资280000元。按每天维修1辆、四大件检修换件1辆、一般故障检修8辆、补胎换带2辆来计算,年收入在50万元左右。再加上其他换件手工及配件利润。盈利将会更加可观!由于投资较小,而市场潜力巨大,因此经营电动洗车维修服务中心几乎没有什么风险,利润还是非常可观的!
电动车维修一个月大约挣二万左右,,挣的是辛苦钱,评技术吃饭,技术高低决定挣钱多少,可以养家糊口。如果你脑子灵活,有创新意识,维修电动车汽车还是很有前途的。新闻从全国电动车汽车发展趋势就意识到,电动车是未来普通百姓出行最便捷和灵活的代步工具,在未来有很好的发展趋势。
基本上自己搭线就可以了,如果在外不方便那就找最近的维修店搭线,因为基本上是按照距离跟你算钱,近一点50 愿意点100。 搭线没什么成本,就是跑一趟可能麻烦一点。
望***纳 谢谢
1、当顾客打电话预约时创建维修作业订单。顾客在陈述汽车故障或故障现象时,记录相关信息。
2、为每个***的维修活动或操作创建一个独立的维修作业订单项,其中包括需要使用的汽车零配件、备件和维修工人工作安排的详细情况。
3、在安排预约之前确保所有必需的汽车零配件都有库存。
4、需要为每个维修作业订单项安排具有适当的装备的维修车间以及具备适当的条件的汽车维修设备。
5、计算估计的总成本,接着顾客认可该预约;或者维修方案终止,随即取消维修作业订单。
6、在预约之前,立即在选定的维修车间装配必需的汽车零配件、备件、汽车维修工具和汽车维修设备。
7、当顾客到达时,进行***的活动以及在检查交通工具时显得有必要的任何其他活动。
8、记录所用的汽车零配件和备件的实际价值以及维修工工时费用。
9、在完成所有的维修时计算总费用。
10、创建发票并且将其交给顾客。
汽车维修店的员工管理是现在汽车行业所面临的最大的问题,也是降低人才流失的关键~现在的员工,很大一部分都是90后的年轻人,面对这群刚从社会出来的孩子,你会发现思想跳跃的他们,很难管,因为他们根本不会把你老板当成真正的老板,甚至很多时候不是你在炒员工,而是员工在炒老板。 虽然很多老板定制了很多管理制度在员工身上,但最终你会发现,这样还是没办法真正让员工为你做事,因为他认为他是在为你做事,而不是在为自己做事,根本不积极。所以建议员工管理要注重团队建设,多做一些技术培训,提高员工的向心力和凝聚力~ 同样,员工分红模式也可以帮助你解决这个问题,让员工薪水跟客户的关系进行绑定,只要是这个员工名下的客户,最后不管是谁接待的,分红都是这个员工的,而且如果这个客户带来的朋友消费,分红也是这个员工的。 而且分红是立马到账,员工接待完客户就会有分红,他们肯定会很积极,很卖力,甚至不用你老板去管理说教,他们都会主动帮你招揽很多客户。
汽车维修店很好管理的、首先作为老板要把配件材料都上传到微信发现小程序库存表、点开库存表、然后把产品都放上去、当然可以写上修理费二百元等作为产品、这时侯老板把员工加为好友、接下来这个员工修理的多少钱多少材料、直接叫他在手机上点几下出库记录、并写上这个客户的姓名和手机号码。
这样到月谁申请提交的谁算业绩、公开公平公正、多劳多得。而且单点客户姓名也会显示他的一年来修的记录、哪里修了不好还是找到这个修理的人。
这样有了协同管理就可以很好的算出员工和员工之间的业绩和成本利润了。并且有欠款记录。
到此,以上就是小编对于汽车维修工资待遇方案的问题就介绍到这了,希望介绍关于汽车维修工资待遇方案的4点解答对大家有用。
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