汽车维修劳动合同,汽车维修劳动合同模板

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于汽车维修劳动合同的问题，于是小编就整理了1个相关介绍汽车维修劳动合同的解答，让我们一起看看吧。

1. 劳务合同和劳动合同有什么区别？

劳务合同和劳动合同有什么区别？

劳动合同和劳务合同，二者的区别主要在于：主体资格、劳动报酬、法律后果的不同。

劳动合同和劳务合同，一字之差，很容易弄混淆。劳动合同有《劳动合同法》专门加以规范和约束，但是并没有一部专门的劳务合同法。其实劳务合同是在劳动合同的基础上，在不断的社会经济实践中，逐渐演变而来的一种有别于劳动合同的用工形式。当达到一定的社会共识，再加上司法实践的推动，就逐步规范和固化下来，为社***广泛接受。

一、合同双方主体资格不同

劳动合同主体特定，一方是劳动者，另一方是用人单位，双方存在着管理与被管理的从属关系；劳务合同中双方当事人可以是自然人，也可以是法人，双方关系平等，不存在从属关系，多为临时性、一次性关系。

二、劳动报酬不同

劳务报酬多为一次性支付，由双方根据当地市场价格自主平等协商决定。

劳动报酬由完成劳动的数量、质量、岗位性质，以工资的形式按月支付，且不得低于当地最低工资水平。

劳动合同一方的用人单位，要为劳动者提供合格的劳动场所，提供劳动保护；要为劳动者办理社会保险及住房公积金。劳务合同这没有这方面的规定。

三、法律后果不同

劳动关系中，劳动者作为用人单位的一员，其在工作中所发生的过错导致的法律后果，用人单位需要负责。而劳务关系中，则由提供劳务者个人承担。

其实最主要的区别是看合同双方的关系是劳务关系还是劳动关系。劳务关系是完全按照合同约定和合同法规定的平等关系，劳务内容一般不在单位的业务范围之内，比如单位雇人清洗玻璃。劳动关系是具有指挥管理内容的隶属关系，要求员工按照企业规章制度办事，单位具有一定的处分权力，比如以制度规定为由扣工资，劳动内容属于单位的业务范围。其他的区别我就不再重复了。

简单地说 劳动合同是指劳动者和用人单位所建立的一种管理与被管理的，约定双方权利义务的一种劳动合同关系。 劳务合同是指一般的劳动者与雇佣单位所建立的明确双方权利义务的 合同。劳动合同是需要劳动者接受用人单位的整体管理， 而用人单位的义务不仅仅是因为劳动者提供劳动而给服务报酬的义务， 还有给劳动者提供社会保险，进行岗前培训，以及其他相关法律义务。而劳务合同往往只是雇佣单位付给工人劳务报酬 一种简单约定

劳动合同是作为独立经济实体的单位之间、公民之间以及它们相互之间就有关提供和使用劳动力问题而订立的协议。由于我国在相当长的一个时期内，将劳动力市场称之为“劳务市场”，对属于民事合同范畴的劳务合同与劳动合同难以区别。 劳务是指以活动形式提供给社会的服务。劳务的形式有两种，一种是生产过程与交换过程的统一，消费过程可以独立于外，如服装加工，家具制作等等。还有一种是劳动者的劳动与购买者的消费同步，劳动者提供使用价值的过程，如饮食、理发等等，劳动行为以劳动成果的形式呈现。 劳务的上述特征决定了劳务合同与劳动合同的区别在于劳务合同属于民事（经济）合同。 目前，这种合同不受《上海市劳动合同条例》的调整，为什么呢？ （一）社会关系性质不同。劳动合同是仅与劳动过程相联系的合同，表现为劳动者向用人单位提供劳动力；劳务合同虽也与劳动过程相联系，但它更着眼于实现过程。劳务合同尽管也以劳动行为为内容，但它与劳动结果紧密相连，如出版预约合同要求作家按期交付作品，加工定作合同要求承揽人完成加工定作物或修理、修缮物品而不是仅仅要求完成一定的劳动行为，作为标的物的劳动结果，体现主体双方的物质利益，按照等价有偿原则实现。 （二）劳动力的支配权不同。在劳动合同关系中，劳动力的支配权，归掌握生产资料的用人单位行使，双方形成管理与被管理者的隶属关系；在劳务合同关系中则由劳务提供方自行组织和指挥劳动过程。 （三）风险责任不同。在劳动合同关系中，由用人单位承担风险责任，而用人单位拥有或掌握的生产资料往往成为其承担风险责任的物质基础；在劳务合同关系中，劳务提供方自行承担风险。 （四）劳动报酬的性质不同。因劳动合同的履行而产生的劳动报酬，具有分配性质，不完全和不直接随市场供求情况变动，其支付形式往往特定化为一种持续、定期的工资支付；因劳务合同而取得的劳动报酬，是商品价格的一次性支付，商品价格是与市场的变化直接联系的。 依据沪劳保就发（20）13号关于贯彻《关于进一步规范劳务合同和劳务型公司的意见》实施办法的通知精神，劳务用工是季节性、临时性、突击性用工或因用人单位原因而造成难以与所使用的劳动者直接签订劳动合同的用工需要，而由劳务公司向用人单位输出的员工。

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