大家好,今天小编关注到一个比较有意思的话题,就是关于汽车内饰sqe工程师招聘的问题,于是小编就整理了3个相关介绍汽车内饰sqe工程师招聘的解答,让我们一起看看吧。
我是本科毕业的,学的是环境科学。2005年毕业,找不到工作,极度忧郁,极度烦躁,极度彷徨,处于给个工作就可以的状态。
2006年,一家生活用纸的企业招我进去做微生物检验员,刚好属于品质部门管理,微生物检验就没有让我去做,直接让我去做检验员,也就是QC,对,就是你理解的品质部最底层的检验员。
认真工作,努力学习,持续一年。
2007换到第二家工厂,职位环境工程师,负责ROHS这个方向,但是也没有去做,直接让我做QE,接下来认真工作,努力学习,升为QE组长,结婚生子。
2011年,被挖到第三家工厂,职位品保课长,上面直接就是厂长,我负责整个品质部。工厂是新的,从零开始的那种。刚开始一个部门就2个人(包括我在内),认真工作,努力学习,同时花了点钱去学英语,考了六西格玛黑带。
2014年,换了家工厂,又换了一家工厂,职位还是品保课长,遇到瓶颈了,升不上去,也不知道还要学什么了。
这个时候负责所有的体系,ISO9001/14001 18000甚至还有个14064,环安卫,SA8000等等所有体系,
2015年,准备去做咨询顾问。
2015年机缘巧合,去做跨境电商。
2018年,被逼无奈,开始自己创业,依然在跨境电商这条路上
首先看你应聘那个行业的品管工程师了。不管你应聘那个行业,这个行业的基本知识是一定会涉及到的。然后就看你应聘什么样的品管工程师了。品管工程师大概分三种:
1.供应商品质管理工程师(SQE\VQE)主要负责供应商品质工作。
2.制程品质管理工程师(PQE)主要负责生产异常预防、处理及改善。
3.客户品质管理工程师(CQE)主要负责客户投诉处理,并依据客户要求在厂内开展改善工作。做品管工程师一般要有经验的,至少要对品管流程有一定的了解。如果你不了解,在面试的时候,用人单位跟你一谈就知道了。如果你对品管工作有兴趣的话,我建议你先去做做品管员。了解了解品管工作流程,然后再出来找其他品管工作。一般工厂对品管员招聘没有严格要求。有上进心,字写得不错(要写报表的)的话,应该没什么问题。
这个问题无法回答,因为不同的化产车间具体情况不同,岗位数量也会各不相同。
如果是针对某一个具体的化产车间来说,需要查阅该化产车间的岗位招聘信息或者相关文件,才能获知具体的岗位数量。
另外,化产车间所涉及的行业也各有特点,不同行业的化产车间的岗位数量可能也会有所差异。
生产管理部:操作员工、统计员、生产班长、生产主管、生产经理、生产总监
2.
设备管理部:维修员、设施维护员、统计员、电气工程师、机械工程师、设备主管、设备经理;
3.
质量管理部:检验员、实验员、文控专员、计量员、SQE工程师、质量工程师、体系工程师、质量主管、质量经理
4.
***仓储部:***员、仓管员、部门经理
品质部、生产部、PMC部等岗位职能职责说明书如何制定?我带领朗欧咨询常年为制造型企业提供全天候驻厂辅导,岗位职能职责的梳理是我们精细化管理变革的其中一小部分内容,本文总结了岗位说明书制定的要点,希望对你有帮助!
岗位职能职责说明书又称为职务说明书,是人力***管理中最基础的文件,是工作分析的最终结果,是通过工作分析过程,用规范的文件形式对企业内各类岗位的工作性质、任务、责任、权限、工作内容和方法、工作条件、岗位名称、职种职级以及该岗位任职人员的资格条件、考核项目等做出统一的规定。
所以,企业的管理者都希望通过“岗位职能职责说明书”的制定,解决企业“权、责、利”不清的问题。
然而,我在走访调研企业的过程中发现,很多企业都有制定“岗位职能职责说明书”,但演变成了一种摆设,甚至成为部门、岗位间相互推卸责任的依据:岗位之间、部门之间相互推诿、扯皮、冲突的现象时有发生;有的岗位职责过重,而有的岗位却非常清闲,职责的界定依然存在不合理之处。
问题出在哪里?我发现企业在制定“岗位职能职责说明书”的时候存在一些共性的问题:泛、大、全。
1、泛:范围泛
例如,有些企业的“PMC经理”该岗位职能职责说明书里面,包括了生产部、品质部、技术部的很多工作内容,虽然这些工作内容都与PMC部相关联,但,我们一定要分清楚岗位职能职责说明书和整个的职位说明以及他的工作范围的说明,还是有一定差别的。
到此,以上就是小编对于汽车内饰sqe工程师招聘的问题就介绍到这了,希望介绍关于汽车内饰sqe工程师招聘的3点解答对大家有用。
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