汽车维修店组织架构,汽车维修店组织架构图模板

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于汽车维修店组织架构的问题，于是小编就整理了2个相关介绍汽车维修店组织架构的解答，让我们一起看看吧。

1. 全顺和依维克比起来维修费用高不高？
2. 各位前辈，请问医疗器械行业的话，有哪些职位比较好，我现在特别迷茫？

全顺和依维克比起来维修费用高不高？

1，福特全顺，是福特品牌中很优秀的一款，他的发动机，变速箱，底盘，都是最前沿的，9万公里的2手车，发动机的声音都没有杂音，在我看全顺应该是明智选择。

2，主要看你用做什么用途，其实两种车各有各的好处。依维柯车发动机省油，底盘技术也很成熟，做物流用车和商务用车是很适合的。但都灵车了由于***用的是三层架构结构，车身中间没有骨架，所以跑营运时不太适合。全顺车身用的是半骨架结构，所以自重重点，油用的多点，而且维修成本高些。3， 就目前而言,，新世代全顺比依维科好很多是肯定的。但要考虑使用成本的话， 新世代全顺每5000公里的基本保养费用约1500多元，每公里大于0.3元的维护使用成本比其它全顺或依维科高了大于0.2元,，其它全顺和依维科各有好处,。高顶全顺的空调比中顶的好，对司机而言，开全顺比依维科省力，开全顺偏向小车感觉。开依维科偏向大车感觉。依维科的车外壳没有全顺好，以前2年的依维科外表看上去就很旧了，现在的依维科都灵就不知道了。总之不考虑使用成本建议选新世代全顺，19到23万，考虑成本可选配索菲姆发动机的小金龙12到13万。

各位前辈，请问医疗器械行业的话，有哪些职位比较好，我现在特别迷茫？

这要看你进什么样的单位了，不同的企业重视的岗位也不同，而且要看你有哪方面特长。每个岗位都能发光发热，就看你是不是金子。

1.销售岗位，这是每个公司都很重视的岗位。这个岗位可以为公司带来利润，企业的本质还是为了挣钱。

2.研发岗位，大企业很重视这个岗位。如果能研发出一个领先全行业的产品，那就厉害了。有的公司就靠一个产品，打开了全国的市场。

销售类或者研发类，本人在一家医疗器械公司工作过五年多，岗位是研发类，但是感觉国内医疗器械技术相对其他行业来说还是处于比较弱的层次，有一部分技术也只是噱头而已，但是该行业还是比较看好。

感谢邀请。首先恭喜你，选择医疗器械行业是不错的选择。从国家支持产业发展战略层面看，未来对于医疗器械和创新药的支持力度会越来越大，这也就意味着，未来几年将会是医疗器械和创新药以及医药相关服务行业***展的时期。

其实，目前来看医疗器械行业的企业与一般的企业在组织架构上并无很大的差异，广义的职位划分包括：销售类岗位、研发类岗位、生产类岗位和支持类岗位四类。

销售类岗位需要你有很高的情商和较高的沟通能力，而目前医疗器械企业面对更多的是B端机构类客户，所以如果你有一定的人脉和专业背景，会对你的工作带来很大的帮助。这个岗位的优势是入门门槛较低、赚钱速度较快（前提是你的业绩好），缺点就是竞争异常激烈，压力非常大，不稳定。

研发类岗位的入门门槛较高，目前医疗器械还属于高新技术较集中的行业，所以研发岗位对于学历、专业、经验要求很高。这类岗位的特点是比较稳定、薪资待遇也还不错，缺点就是门槛较高，除了前面说的对于自身的素质要求，对企业也有一定的门槛要求，一般小微企业的研发类岗位设置很少，而且工作内容也与研发相差较远。

生产类岗位有点类似劳动密集型岗位，由于目前医疗器械行业的机械化率不高，需要大量的产业工人进行生产活动，这类岗位一般入门门槛不高，薪资待遇较差，不可替代性较低，而且上升空间不大。

支持类岗位包括市场、行政等，这类岗位是每个企业不可或缺的，但由于工作内容相差很大，所以情况也不尽相同。

特此声明，在此只是泛泛的阐述一下个人对于上述四类职位的见解，由于医疗器械产业有很多细分领域，每个细分领域的情况不尽相同，即便是同一细分领域内，由于企业规模、所在区域、企业文化等千差万别，所以各岗位的情况可能会出现很大的差异。因此，仅供参考。

到此，以上就是小编对于汽车维修店组织架构的问题就介绍到这了，希望介绍关于汽车维修店组织架构的2点解答对大家有用。