中国汽车品牌晋级机会,中国汽车品牌晋级机会有哪些

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于中国汽车品牌晋级机会的问题，于是小编就整理了4个相关介绍中国汽车品牌晋级机会的解答，让我们一起看看吧。

1. 汽车销售（一手车行）这行的发展晋升机制是怎么样，分几个等级，如果想快速入门该行业？
2. 只有当领导才能提前晋升吗？
3. 中交一公局，中交二公局，中交三公局哪个公司待遇发展更好些？晋升机会更多？
4. 比亚迪普工有晋升发展空间吗？

汽车销售（一手车行）这行的发展晋升机制是怎么样，分几个等级，如果想快速入门该行业？

首先鄙视***和做广告的 你的条件基本符合4s店销售顾问标准，比较欠缺有两点1、驾照刚拿到，驾龄不长 2、只做过销售，没有从事过汽车销售。

4s店的销售顾问因为提成很高，薪金很高，所以现在很抢手。像我们这里的销售顾问一般都是有关系的，也就是俗称的皇亲国戚。你朋友的建议比较理想化，像那种大品牌要求太多，首先就是要求你必须有中高档轿车销售经验，并且要你半年的销售业绩统计（比较严格的店）。其次才是英语学历口才什么的。如果你没有经验，也没有关系，想直接进那种大品牌很难。比较推荐你选择一个门槛低，但是市场认可度比较高的品牌，例如比亚迪 一汽大众 等等，这种品牌车好卖，挣得也很多。有了销售经验业绩，然后再考虑跳槽到大的公司。你考虑的直接到大品牌再现学汽车销售，机会很渺茫。具体薪金待遇不好说，同一品牌的不同店提成方式都不一样，有的是以奖金形式，就是比如说这月定额是20台车+10w装具+18个全险，你每完成一个指标都会有相应的奖励，比如20辆车完成了，在每辆车单提多少钱的前提下还要加上1000元奖金。装具保险也是同理。这是比较好的提成方式，我们店就是这样提的，所以大部分销售薪金都比较高 据我了解有的店就比较黑，不完成指标按比例扣除提成，也就是说指标如果是20，你卖了19，有可能就按照80%或者更低给你提单车提成。反正我所知道的最低的是完不成指标就只能拿保底，等于你卖的19辆都白卖了。

只有当领导才能提前晋升吗？

1不是的

2在公司或企业里，员工表现优秀者可以获得提前晋升机会。晋升条件一般还会写到合同里面。当然，有些情况公司规章制度做了调整，也会有正式的书面通知的。

3一个正规的企业是会提供平等的晋升机会的。这些要求可以在入职时候通过公司制度了解清楚。

中交一公局，中交二公局，中交三公局哪个公司待遇发展更好些？晋升机会更多？

中交这三个公局，只有三公局是这几年才成立的，一、二公局都是老公司了，要是想发展升职自然首选三公局，因为三公局无论是分公司还是子公司都是以新人为主的。

但是要讲待遇，三公局的待遇要一般些，因为毕竟是2000年以后才成立的公司。而且，施工单位的工作、生活条件也就凑合事吧，来到这样的单位肯定是要吃苦受罪的！ 走关系入职、升职的也大有人在，我就是三公局下分公司的一名正式职工，我亲眼见到一个40多岁的外聘职工，因为跟项目经理关系好，所以大字都不识几个竟然能拿到将近5000的月薪，要知道一个本科毕业生的月薪才3000出头。来这样的单位，都要慎重考虑好！

比亚迪普工有晋升发展空间吗？

比亚迪普工有晋升发现空间的。

比亚迪全体员工都可以通过自身努力晋升，只要你有能力，就可以有更好的平台。

比亚迪股份有限公司（简称“比亚迪”）成立于1995年2月，总部位于广东省深圳市。公司现有员工超过22万人，业务横跨汽车、轨道交通、新能源和电子四大产业，在香港和深圳两地上市，营收入和市值均超千亿元

比亚迪级别晋升非常慢，不过也要看情况，快的三个月，慢的半年最少，主要分ABCDEFGHI一共九个大级别，每个大级别又分三个小级别。

不过，可以用钱买。ABCDEFGHI一共九个大级别。每个大级别又分三个小级别，A总裁，B副总裁，总工程师，C事业部老总，D部门经理，E科长，FG工程师，H技术，I普工。

到此，以上就是小编对于中国汽车品牌晋级机会的问题就介绍到这了，希望介绍关于中国汽车品牌晋级机会的4点解答对大家有用。