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第一方面可以说自己的技术优势,既然是维修车间主任,那么你的技术应当是相当过硬的。
另一方面可以说自己的管理优势。自己既然已经是主车间主任了,那么在管理上就有一定的经验,如何把工作干好,管理好人员,把经验谈一谈
我也是一名汽车修理工,以前也是难找工作,后来听一个朋友说让我在搜马汽车人才***一份简历,过后就有好几家公司让我去应聘,这不现在还在其中一家干,工资待遇很不错,要不你去试试!
培养德、智、体、美、劳全面发展的具有机械、电子、液(气)压一体化技术基本理论,掌握机电一体化设备的操作、维护、调试和维修,掌握应用机电一体化设备加工的工艺设计和加工工艺的基本方法和基本技能的中级工程技术人才。
主修课程:机械制图,工程力学,大学物理,电路原理,数学建模及实验,数字电子技术,机械原理,模拟电子技术,模拟电子技术课设,控制工程基础,机械工程测试技术,机械工程材料及成型基础,互换性与测量技术基础,机械设计,机械制造工艺学,机电传动与控制,机电课设,精密与特种加工技术,现代电气控制及PLC的应用技术,数控技术及液压技术等。
1、日常工作:即是服务流程七步法(预约、接待、填制派工单、修理、质检、跟踪服务)。
2、通过电话或者面对顾客处理投诉,简历客户档案和客户车辆档案。
3、收集客户的相关信息,如客户需求、建议、市场活动效果等等,并及时反馈。 4、接受有关汽车保养和核准的维修流程、车辆使用以及当地车辆法规的询问。 5、协助前台与车间的工作,使其正常运作。
6、严格执行汽车配件、索赔的相关政策。
7、就维修和保养方面的内容,积极向客户提供参考建议,并提出基本准确的报价。
8、积极努力地向客户介绍和推荐各种售后服务项目和优惠促销活动项目。 9、***服务经理开展相关的工作。
51.job、前程无忧、智联招聘等网站都可以的,大多数的职位在这些网站上都是比较靠谱,另外,也可以通过现在的职员推荐朋友,也是一个不错的渠道,都是比较了解对方,用起来也比较放心,不知道是否能帮到你
我个人觉得招聘要看你的企业需要什么样的人才,一般不外乎两种:
一是自己培养,好处是忠诚度高,能真正为公司着想。缺点就是周期长,成本高些,担心培养好了又跳槽流失了。
二是,招聘成手,挖人才,好处是有经验,马上就能见效果,缺点是忠诚度差,你公司用人机制一定要好,否则难管理,难留人。
三,再说说招聘手段,校园招聘,人才市场,网络平台(58同城、智联招聘、boss)猎头公司、同行熟人推荐等。
A,如果是公司打算自己培养员工,那校园招聘应该是最好的手段,因为可以从专业对口,学校评价,实习期考察,团队磨合等方面更加有针对性,肯定能找到合适的人。当然公司的用人机制也很重要,要能知人善任,提供好平台和发展空间。
B,如果想找高端或者有经验的人才,猎头公司可以考虑,比熟人推荐更好,因为熟人推荐有时碍于面子很难管理,比各平台又更有针对性。
以上属于个人观点,仅供参考!
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