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从资金角度来看,两人各出一半,应该是各占一半股份,但实际上你还出了技术,可以算作技术入股,但对技术到底占多大比例,要看生意对技术的依赖程度,依赖程度高,可占较大比例,如果不是很高,则占一定比例.上面所说的"较大"和"一定"要与对方谈判,根据实际情况,确定比例的多少,同时,你还实施了管理,那就是人工(脑力和体力),此项不能算作股份,但一定要支付人工成本(薪酬).建议比例:1,如果技术很关键,大致应占1/5到1/42,如果技术一般,大致应占1/10,3,人工成本也要根据工作量来定(如果脑力付出较多,占应适当提高薪酬)
只有利润可以按出资比例(或协议规定)分红。在合伙经营期间,本金不能分掉。只有在散伙时,将本金加未分配利润首先对外清偿债务(不够时,按出资比例分摊-----非有限责任公司),剩余按出资比例(或协议规定)分配。
经营期间,一般不允许股东撤资。如果合伙(合作、合资)协议、章程有规定,按规定执行。
利润分红不影响其出资额。若允许其撤资,这次分红不能影响其原出资的额度。
请参考《公司法》、《合同法》、《合资企业法》、《民事诉讼法》等相关法律法规。
扩展资料:
一、依法分配原则
企业利润分配的对象是企业缴纳所得税后的净利润,这些利润是企业的权益,企业有权自主分配。
国家有关法律、法规对企业利润分配的基本原则、一般次序和重大比例也作了较为明确的规定,其目的是为了保障企业利润分配的有序进行,维护企业和所有者、债权人以及职工的合法权益,促使企业增加积累,增强风险防范能力。
国家有关利润分配的法律和法规主要有公司法、外商投资企业法等,企业在利润分配中必须切实执行上述法律、法规。
关于利润的分配很难讲的,每个人都觉得收益少。所以我建议制定工时考核,按照市场标准制定工资。每个人每个月参与工作时长参与投资成本。A和B参与的门店管理和经营。都纳入经营成本。如果盈利双方则按照标准拿工资。如果未盈利可纳入某方追加经营成本。后期如果盈利可补发之前的应得工资。每个收益周期结算利润时,用营业额去除营业成本省下的纯利再按照投资分红。希望能够帮到你。
首先必须签订合伙人协议,约定出资分红方式,最好注册公司时进行工商备案。其次,两个人合资,建议一个大股东一个小股东,持股比例在7比3以内,因为如果股份相近,一旦出现分歧,影响决策效率,最终还是影响公司经营,开公司一定要确保经营权责高度一致。
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