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劳动争议和解协议具有一定的法律约束力。 根据《中华人民共和国劳动法》规定,用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提***讼。
因此,如果用人单位和劳动者在劳动争议中达成和解协议,该协议具有法律效力,对双方都具有一定的约束力。
但是,如果劳动者想要通过和解协议维护自己的权益,需要按照相关法律法规的规定进行操作,并且要注意和解协议的合法性和有效性。
如果达成调解协议时,法官提出不另行制作调解书,并记录入笔录,双方未提出不同意见,则签字后则不能反悔。但如果是另行制作调解书,则签收后即生效,不可以提起上诉,但可以申请再审。
1、民事诉讼法:第九十七条调解达成协议,人民***应当制作调解书。调解书应当写明诉讼请求、案件的事实和调解结果。
调解书由审判人员、书记员署名,加盖人民***印章,送达双方当事人。
调解书经双方当事人签收后,即具有法律效力。
第九十八条下列案件调解达成协议,人民***可以不制作调解书:
(一)调解和好的离婚案件;
(二)调解维持收养关系的案件;
(三)能够即时履行的案件;
(四)其他不需要制作调解书的案件。
对不需要制作调解书的协议,应当记入笔录,由双方当事人、审判人员、书记员签名或者盖章后,即具有法律效力。
和解协议书和和解承诺书在内容和目的上存在一些区别。
和解协议书是一种法律文件,用于在争议解决中达成和解。它详细说明了双方同意的解决方案,包括赔偿、责任分配等方面。和解协议书通常需要经过法律审查和双方签署,具有法律约束力。
而和解承诺书则是一种较非正式的法律文件,通常用于在争议解决中表明双方的调解意愿。它并不像和解协议书那样详细,通常只包括双方的基本信息、争议的概述、调解的条款和条件以及双方的签名。和解承诺书通常用于在和解谈判中作为双方意愿的证据,以帮助双方在之后的正式协议中达成一致。
因此,和解协议书和和解承诺书在内容和目的上存在区别,前者更正式,具备法律约束力,而后者更非正式,主要用于证明双方的和解意图。
1 和解协议书和和解承诺书有区别。
2 和解协议书是双方在解决争议或***时达成的一种书面协议,其中包含了双方达成的和解内容和条件。
它具有法律效力,双方在签署后需要履行其中的约定。
3 而和解承诺书是一种单方面的声明书,通常由一方向另一方提出,表达了愿意和解的意愿和承诺。
它并不具有法律效力,仅仅是一种口头或书面上的表态。
4 因此,和解协议书是一种具有法律约束力的协议,而和解承诺书只是一种表达意愿的声明。
在解决争议时,双方应当根据具体情况选择适合的方式来达成和解。
1、和解协议是有法律效力的,如果对方反悔,除非对方能够有证据证明其签协议时是非自愿或者受到威胁情况下签署的,又或者协议内容显失公平,否则***即使受理案件,仍不会支持对方主张;
2、这个问题必须在和解协议中描述清楚,现在是对方自愿放弃伤残鉴定而选择协商赔偿,赔偿额度是双方认可的,对方接受了赔偿视作认可责任方已经完成了对其所有侵权赔偿责任的履行;在此情况下,对方即使******也不会支持其主张;
3、类似问题2,协议内容必须清除描述伤残补偿方面的协商内容,既然是双方认可的一次性赔偿,协议中必须明确对方接受此赔偿之后,责任方的义务已经履行完毕,权利和责任均被全部清理完毕,互不追究。
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