大家好,今天小编关注到一个比较有意思的话题,就是关于汽车维修业工资怎样计算的问题,于是小编就整理了3个相关介绍汽车维修业工资怎样计算的解答,让我们一起看看吧。
保底+提成。
保底就是每月无论放***或者上班都有一定的工资!提成就是按照老板给的业绩定的,比如你3000元保底。这个月你的提成是1000元。那么这个月你就可以领4000块钱的工资。
1、收入构成:收入=基本工资加奖金
2:基本工资与职位对应。只为改变,则基本工资也改变。
3:基本工资按公司现行的薪酬制度,及原定的员工基本工资数额不变。
4:试用期员工没有业绩提成奖金。
5:目标达成率是指产业达成率,接车达成率,营收达成率。收账款回收达成率等。即当月目标的任务细分,每项将设定考核系数,在完成各项指标的同时,必须保证顾客满意度,达到厂家的要求。
不同公司会有不一样,大体上分为两种
1.计件工资,既根据根据工作量,比如更换机油机滤,算3个工时,每个工时15元,
更换电瓶3个工时,,等,每个月根据个人工作量,底薪加上计件工资,得到个人总薪资。
2.按照部门进行分配。比如部门奖金一共一万,根据设定岗位系数进行分配。
试用期间会低一些,老板一般会让你先从洗车开始,看你定性,一般在3000左右,试用期间表现好的话转正快,老板会安排你在老维修师傅身边,工资在4、5千,要是你有营销意识,再有个1-2年经验,工资一般在7、8千,销售强的话工资基本不会低。
试用期间会低一些,老板一般会让你先从洗车开始,看你定性,一般在3000左右,试用期间表现好的话转正快,老板会安排你在老维修师傅身边,工资在4、5千,要是你有营销意识,再有个1-2年经验,工资一般在7、8千,销售强的话工资基本不会低。
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到此,以上就是小编对于汽车维修业工资怎样计算的问题就介绍到这了,希望介绍关于汽车维修业工资怎样计算的3点解答对大家有用。
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