苏州汽车支撑臂维修招聘,苏州汽车支撑臂维修招聘信息

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1. 中国移动待遇怎么样？

中国移动待遇怎么样？

很明显，三大运营商的工资水平在当地普通工作人员中处于中等偏上位置。

每月到手工资不多，但是五险两金是足额缴纳的，年底还有一定的激励，整体核算下来，跟当地教师水平差不多，约等于基本公务员水平。

处于饿不死，又不会发大财的水平。这也是国企普通的水平。

相对来说跟国家电网、烟草、互联网公司比起来还是有一定差距的。

中国移动的待遇可以用一句话来形容，就是一年不如一年。我记得在我们刚毕业那会，中国移动是***羡慕的公司，地位比现在的BAT还要高。因为，那个时候BAT还在社会主义初级阶段，而且还是通信行业还是黄金行业的时候，中国移动的待遇是相当好的。

那个时候，中国移动的待遇包括工资、奖金和***三部分。工资和奖金其实也算一般，主要是那时的中国移动的***特别好。每年会有大几万的***，公积金和房补都特别高，是银行贷款的优质客户，所以那个时候想进中国移动还不容易。

中国移动的待遇是根据岗位来的，而各个省的岗位标准都不太一样。岗位高的员工工资、奖金、***都很高，但是在中国移动内部升岗也是很难的事情，因为和其他的国企一样，关系户太多。所以过去也有很多员工因为岗位原因离开了中国移动。

不过从整体上来说，2010年之前，中国移动的待遇还是不错的，至少是有竞争力的。

但是随着互联网的发展，从2010年之后3G时代开始，互联网行业开始走上坡路，而运营商开始逐步沦为管道，所以中国移动的待遇，或者说是整个通信行业的待遇就顺着互联网的崛起逐年下滑，到了最近几年，甚至中国移动的待遇已经对人才没有吸引力了。

另外一方面，运营商的钱现在也不是那么好赚，因为国家要求运营加大网络投资的同时要提速降费，这就让运营商的利润直线下滑，从去年下半年开始，运营商的主营业务的利润都在下滑。所以这也导致运营商要从员工身上挖潜增效，所以我遇到很多中国移动的员工，工资涨的很慢，***连年下滑，待遇大不如前。

我们可以看到，最近几年中国移动的人才流失很大，很多专业人才要么去了比较有钱的通信设备商(例如华为），还有的就去了互联网企业。所以以当前的中国移动待遇水平来看，和普通的IT公司对比我觉得是没有什么吸引力的。

校招进移动已经11年了。你进去之后也不一定就一直在技术岗，应聘的应该是网络侧的，估计家客集客，无线，网优之类的。现在移动的待遇只能说中等吧，比上不足比下有余，反正我10年前开的和现在差不多，工资改革说涨工资，也只不过变换方式把以前应得的再给你，工资涨幅非常慢。如果真是网络侧进来压力还小点，如果是市场侧的进来就没啥意思了压力大，事多，还不给涨工资，升职更恶心，市场侧就别来了，我们这现在好几年校招都没人来，都社招好几年了。以前根本就不可能社招的，进来就让你摆摊去当然人家都不来

让我看到这个问题，感觉如果不答真是对不住我在移动工作这11年了。

个人观点：职位差不多的员工，与其他国企相比，移动待遇应该是中等偏上的。比移动待遇好的企业有国家电网、烟草，比移动待遇差的有联通、电信、铁塔公司。其他一些央企是专业性强，在此不做对比，大致薪酬待遇可见下表。

1、技术人员的工作内容

作为技术人员，应聘到移动公司，并不一定在技术岗位工作，如果公司分配到技术岗位，也可能从事不同的工作。

到移动公司地市公司，最大的可能工作是无线网络、家庭宽带、集团专线等网络维护相关工作。

到省公司，网络维护工作不那么具体，还可能进行IT开发、信息系统、网络安全、核心网等相关工作。

到集团公司，则可能进行网络总体规划、设计等工作。

层级越高，工作内容越宽泛，越不具体，影响范围越大，责任也越大，相对待遇也越高。作为新毕业员工，建议尽量高起点，未来的发展空间也越广阔。

2、技术岗晋升渠道有限

移动公司是老牌国企，薪酬体系比较成熟，但是晋升渠道仍然有着国有企业的通病，那就是发展空间受限。

到此，以上就是小编对于苏州汽车支撑臂维修招聘的问题就介绍到这了，希望介绍关于苏州汽车支撑臂维修招聘的1点解答对大家有用。